10 choses à savoir sur CARTIER

1. FONDÉE EN 1980 DANS UN GARAGE

Fondée par Lise et Jean Cartier ainsi que par Jean-Claude Meunier, les opérations de CARTIER ont commencé dans le garage de M. Meunier en 1980. La première bâtisse de l’entreprise fut construite seulement quatre ans plus tard au 1140, rue Neveu, à Saint-Césaire.

2. L’ART EST à L’HONNEUR

Plusieurs toiles de différents artistes locaux ornent les murs des bureaux de CARTIER. Pour David Cartier, président de l’entreprise, il est essentiel d’encourager les artistes de la région qui ont un talent remarquable. Jusqu’à présent, chaque tableau sélectionné prend tout son sens dans nos environnements. Il représente soit une valeur, une équipe ou un objectif à atteindre. Les employés sont même impliqués dans le choix des toiles.

3. CARTIER EN CHIFFRE

Plus de 32 000 commandes par année sont traitées par courriel, sur l’extranet (plateforme transactionnelle) ou encore par téléphone, et touchent nos 5000 produits offerts. Cela représente environ 26 000 livraisons annuellement. Au total, notre parc de 15 camions parcourt plus de 685 000 km par année. C’est 17 fois le tour de la terre! Nous sommes conscients des répercussions du transport sur l’environnement et de son empreinte écologique, et c’est pourquoi nous mettons sur pied des programmes et que nous intégrons des outils, comme ISAAC, qui nous permettent d’optimiser les routes et les chargements.

4. TRAVAILLER DEBOUT PLUTÔT QU’ASSIS

Plusieurs postes de travail s’ajustent pour permettre aux employés de travailler debout ou assis, en alternance. Cette pratique permet de minimiser les problèmes de dos et facilite aussi la concentration. Sept employés en bénéficient actuellement, mais ces aménagements gagnent en popularité. Il ne serait donc pas surprenant que plusieurs autres postes de travail soient ainsi transformés d’ici la fin de l’année.

5. DE NOMBREUSES ACTIVITÉS SOCIALES ET SPORTIVES

Le comité du Gym Tonic ainsi que le comité social de CARTIER s’assurent de faire bouger les employés en organisant des activités qui favorisent l’esprit d’équipe et augmentent le sentiment d’appartenance envers l’entreprise. Parmi celles-ci, notons nos premières olympiades maison ainsi qu’un rallye automobile.

6. UN PROGRAMME D’INTÉGRATION PARFAIT

Dès leur arrivée, les nouveaux employés suivent un plan d’intégration qui s’étale sur plusieurs semaines. Ils font le tour de tous les départements, rencontrent l’ensemble des directeurs afin d’avoir une perspective globale des activités de CARTIER, et ce, peu importe le rôle. La glace est brisée dès le départ et plusieurs liens sont tissés dès le premier jour. Il n’y a pas de quoi s’ennuyer!

7. PLUS QU’UN LOGO 

Un logo n’est pas qu’un simple exercice de graphisme. Il doit pouvoir évoluer dans le temps, dégager une certaine prestance, être facilement reconnaissable et s’inscrire dans la mission de l’entreprise. L’identité visuelle de CARTIER illustre à la fois la vitalité et l’inventivité de l’entreprise, la nature de ses activités et sa propension à vouloir toujours être au-devant des besoins de ses clients.

8. UN PRÉSIDENT TRÈS ENGAGÉ

Très actif auprès de la communauté d’entrepreneurs du Québec et plus particulièrement auprès de l’École d’entrepreneurship de Beauce (EEB), David Cartier est, depuis 2017, un entrepreneur-entraîneur pour le programme Émergence offert par cette même école. Il souhaite faire partager son expérience auprès des jeunes « athlètes » et inspirer le dépassement de soi. Il participe à plusieurs comités (MEQ, CME, Groupement des chefs d’entreprise, etc.) et participe à sa façon au développement de l’entrepreneuriat québécois. Pour en savoir plus sur l’expérience de David à l’EEB, consultez notre article :  David Cartier, l’entrepreneuriat et l’EEB : une histoire d’amour qui se poursuit.

9. À L’ÈRE DU 4.0 ET DES OBJETS CONNECTÉS 

Une fierté bien d’ici, Jules est un système innovant de veille et de lecture à distance des paramètres de performance des emballeuses à pellicule étirable semi-automatiques ou automatiques. Il est le fruit de plusieurs mois de travail acharné. Cette innovation 4.0 s’inscrit parfaitement dans la philosophie de l’entreprise de continuellement innover. Découvrez-en plus sur Jules en cliquant ici.

10. DES PRODUITS D’ICI

Plus de 97 % de nos achats sont réalisés auprès d’entreprises canadiennes. Pour le reste, 1 % provient des États-Unis et 2 % de l’ensemble des autres pays auprès desquels nous nous approvisionnons. Nous sommes fiers d’encourager les entreprises d’ici!